El Senado de México ha dado un paso histórico en el ámbito laboral al actualizar las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes después de 52 años sin cambios significativos. Esta reforma, que fue aprobada este martes, incluye 88 nuevos padecimientos laborales, brindando a los empleados una mayor protección en el ámbito de la salud.
Entre las adiciones más notables se encuentra la inclusión del Covid-19 como enfermedad laboral, junto con enfermedades psicosociales como el estrés grave y los trastornos de ansiedad. Además, se han ampliado las categorías de cánceres de origen laboral, pasando de 4 a 30 tipos, y las enfermedades por intoxicación, que ahora abarcan 46 variantes. La reforma también aborda problemas específicos de género, como la pérdida del embarazo y la endometriosis, reconociendo así las complejidades de la salud femenina en el entorno laboral.
Este proceso de actualización fue llevado a cabo por más de 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como médicos de diversas especialidades, todos ellos expertos en salud en el trabajo. Su experiencia y conocimiento han garantizado que estas nuevas tablas estén en línea con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, que se implementó en febrero del 2022.
Además de la actualización de las tablas, la reforma incluye la publicación del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Este catálogo detalla 347 posibles accidentes de trabajo y asigna a cada uno un porcentaje de incapacidad, determinando así el derecho del trabajador a acceder a una pensión por incapacidad total permanente. Esta medida brinda claridad y seguridad tanto a los empleados como a los empleadores al establecer estándares claros para las incapacidades relacionadas con el trabajo.
Esta reforma laboral no solo representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores, sino también un acto de justicia social que ha llenado un vacío legal y científico que persistía desde hace décadas. Además, se suma a otras iniciativas del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, como los incrementos al salario mínimo, el nuevo modelo de justicia laboral y la reforma a la subcontratación, que buscan dignificar y proteger a los trabajadores mexicanos en todos los aspectos de su vida laboral.